Rencontre avec Renaud Subra – Fondateur d’Alter Horse Equicoaching
Fondé par Renaud Subra, Alter Horse Equicoaching accompagne depuis plus de 15 ans les entreprises, dirigeants, managers et équipes dans le développement des compétences humaines grâce à une approche innovante : l’équicoaching et la médiation équine.
Issu du monde de la communication et du conseil aux entreprises, Renaud Subra s’est progressivement tourné vers le cheval et l’étude des relations homme-animal. Cavalier et homme de cheval, formé à l’éthologie équine, il développe une approche singulière où le cheval devient un révélateur puissant des comportements humains, des modes de leadership et des dynamiques collectives.
L’équicoaching proposé par Alter Horse repose sur une idée simple : avant les mots, il existe une communication faite de présence, de posture, d’intention et de cohérence. Animal social particulièrement sensible aux signaux non verbaux, le cheval offre un retour immédiat sur notre manière d’entrer en relation, de créer de la confiance, d’affirmer un leadership juste ou de trouver sa place au sein d’un collectif.
À travers ses séminaires d’équicoaching pour entreprises, Alter Horse intervient sur des thématiques essentielles : leadership, management, intelligence émotionnelle, cohésion d’équipe, confiance, communication, prévention des risques psychosociaux (RPS) et qualité de vie au travail (QVCT).
Renaud Subra accompagne aujourd’hui aussi bien des dirigeants et comités de direction que des managers et collaborateurs de grands groupes, écoles et organisations. Son approche associe l’expérience du terrain, la connaissance du monde de l’entreprise et les apports scientifiques de l’éthologie pour proposer des expériences à la fois inspirantes, apprenantes et profondément humaines.
Avec Alter Horse Equicoaching, le cheval n’est pas un outil : il est un partenaire vivant qui nous invite à mieux comprendre notre façon d’être en relation, de coopérer et d’exercer notre influence.
Contact : hello@alter-horse.com - https://alter-horse.com





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